为助力初入职场的“新生力量”加速完成角色蜕变，深度适配岗位需求，金隅砂浆公司精心组织2025届新入职员工开展轮岗实习。近日，公司以“主会场+视频分会场”的形式，召开轮岗实习总结暨“师带徒”仪式座谈会，为新员工成长之路锚定新方向。
会上，公司党委组织部（人力资源部）部长杨丽萍总结了2024届应届生为期一年的“师带徒”工作成效，宣读了2025届4名应届毕业生“师带徒”名单，部署2025届“师带徒”工作。希望老师们以“传帮带”为使命，以培养岗位“接班人”为目标，助力青年员工在实践磨砺中实现快速成长。
2025届应届生以“实践赋能”为核心，圆满完成第一阶段轮岗任务——在跨部门协作、跨岗位历练中，积累了实战经验。座谈会上，大家分享了轮岗实习期间的感悟与收获，深刻剖析工作中的短板，并表态：未来将持续发挥自身优势，靶向补齐能力短板，为金隅砂浆高质量发展贡献自己的力量。
公司党委副书记、纪委书记、工会主席贾志耕对新员工们的轮岗实习成果表示肯定，并对2025届“师带徒”工作提出三点希望：一是深耕重复性工作，筑牢成长根基。希望大家以“工匠精神”对待每一项日常工作，在细致打磨中夯实业务基础、提升专业素养，以稳扎稳打的态度积累实绩，让每一步成长都坚实有力。二是坚持教学相长，共赴成长新程。期待在“师带徒”过程中，老师倾囊相授、真心引路，徒弟虚心求教、潜心钻研，以“双向奔赴”的姿态相互扶持、彼此成就，共同书写成长新篇章。三是厚植责任担当，践行主人翁精神。公司始终对新生力量寄予厚望，在人才培养上不遗余力。希望大家砥砺前行、奋勇争先，以爱岗敬业、勇于担当的实际行动，与公司共发展、同成长。
现场和线上共4名徒弟与老师进行拜师仪式并签订《师带徒协议书》，党委副书记、纪委书记、工会主席贾志耕为各位导师颁发聘书。
年轻人才是公司高质量发展的“生力军”，更是传承企业精神、推动未来发展的“接班人”。未来，金隅砂浆公司将持续深化年轻人才培育工作，扎实推进各项人才培养计划落地见效，全力助力公司“后浪”快速成长为能担重任的骨干力量，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
